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人材の確保
- 新たに高年齢者、障害者、母子家庭の母等といった就職困難者を雇い入れようと考えている。
（特定就職困難者・職安より）
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- 非自発的失業者を雇い入れようと考えている。
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- 同意高度技能活用雇用安定地域内に所在する事業所で、新たな事業展開（創業、異業種進出等）に伴い高度技能人材の受け入れ等を考えている。
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- 介護関連事業主として、新サービスの提供等を行うのに伴い、労働者を雇い入れようと考えている。
【 】
- 不良債権処理の影響により離職した人を雇い入れようと考えている。
【 】
- 新分野進出等（創業や異業種進出）に伴い経営基盤強化に資する人材の確保を考えている。
【 】
- 前職において再就職援助計画等の対象者であった人を雇い入れようと考えている。
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- 労働者の適正や業務遂行の可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうか考えている。
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高年齢者の雇用等
- 高年齢者の採用を考えている。
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- 定年の引上げ、定年後の再雇用・勤務延長等、又は高年齢会社の設置を実施しようと考えている。
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- 全従業員中、60〜64歳の者が占める割合を15％を超えるようにしようと考えている。
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高障害者の雇用等
- ・障害者の採用を考えている。
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- 中途障害者を継続して雇用するため、いろいろな措置を講じたいと考えている。
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その他の雇用
- 訓練施設を準備し失業保険受給者を訓練し、雇い入れる時
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人材の育成
- 従業員に対し、職業に必要な専門的な知識又は技能を習得させたいと考えている。
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- 介護関連事業主が、新サービスの提供等に必要な人材育成のための教育訓練を実施しようと考えている。
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- 建設事業主が、雇用する建設労働者に教育訓練を実施しようと考えている。
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労務管理
- 病院等の雇用管理責任者に、看護師等の労働条件の改善や福祉の向上を目的とした研修を受講させようと考えている。
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- 労働者の職場への定着を図るために、職業相談室などの設置や職業相談を行うキャリア･コンサルタントの配置を考えている。
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- 介護関連事業主が新サービスの提供等に伴い、採用などの人的管理、就業規則・給与体系などの諸規程整備、健康確保など雇用管理改善のための事業を実施しようと考えている。
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創業・異業種進出への支援
- ・創業や異業種進出及び新製品の開発等といった新分野への展開と併せてそのための人材を確保しようと考えている。
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- 雇用保険の受給資格者が自ら起業し、労働者を雇い入れようと考えている。
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- 高年齢者等（45歳以上）3人以上が共同して事業を創設し、労働者を雇い入れようと考えている。
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- 新たな事業展開に向けてスペシャリストを養成したいと考えている。
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- 不良債権処理の影響により離職をした方が起業し、支援対象者等を雇い入れようと考えている。
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- 地域に貢献する事業を行う法人を新たに設立又は、個人事業を開始し、再就職を希望する者を雇い入れようと考えている。
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地域貢献事業への支援
- 地域に貢献する事業を行う法人を新たに設立または、個人事業を開始し、再就職を希望する者を雇い入れようと考えている。
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労働環境の改善
- パート労働者にもフルタイム労働者と同様の雇用管理改善措置（健康診断・各種講習等）を実施したいと考えている。
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- 建設労働者のために、生活環境・職場環境の整備改善や健康管理を実施しようと考えている。
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雇用調整の実施
- 休業（一時帰休）、出向という形で雇用調整を考えている。あるいは休業を実施し、その時間を利用して従業員の教育訓練を考えている。
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失業なき再就職の支援
- 離職を余儀なくされる労働者等に対し求職活動等のための休暇を与えようと考えている。
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- 離職を余儀なくされた労働者を雇い入れようと考えている。
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- 離職を余儀なくされる労働者等に対して、在職中に再就職支援会社を活用し、失業を経ることなく再就職させようと考えている。
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- 離職を余儀なくされる労働者等に対し、再就職に関する相談室の設置、求人開拓員等の配置を行って職業相談や求人開拓を行おうと考えている。
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- 離職を余儀なくされた建設業労働者を失業を経ないで雇い入れ、早期戦力化を図るための講習を行おうと考えている。
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仕事と家庭の両立支援
- 地労働者が、育児・介護サービスを利用する際に、それに要する費用の一部、又は全部を事業主が負担しようと考えている。
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- 労働者のための託児施設を事業所内に設置しようと考えている。
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- ３歳以上の未就学児童を養育する労働者が育児時間を確保しやすいよう、フレックスタイム制や短時間労働制度等を導入しようと考えている。
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- 育児休業取得者が出た場合に、代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を育児休業終了後、原職等に復帰させようと考えている。
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- 育児休業や介護休業後の円滑な職場復帰を図るため、在宅講習や情報提供等の措置を実施しようと考えている。
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- 男性の育児休業取得を促進するなどのモデル的な取組を実施しようと考えている。
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介護
- 介護関連事業主として、新サービスの提供等を行うのに伴い、労働者を雇い入れようと考えている。
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- 介護関連事業主が、新サービスの提供等に伴い、採用などの人的管理、就業規則・給与体系などの諸規程整備、健康確保など雇用管理改善のための事業を実施しようと考えている。
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- 介護関連事業主が、新サービスの提供等に必要な人材の育成のための教育訓練の実施をしようと考えている。
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- 家政婦（夫）有料職業紹介所の事業主が、（財）介護労働安定センターが運営する「ケア・ワーカー等福祉共済制度」に関する事務を行っている。
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