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◎従業員１０人以上の会社は、就業規則作らないと、
お役所（労基署）に勧告されますよ
緊急警告
◎「労働省が会社に乗り込んできますよ」
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何を調べるのか
１．労働時間・残業時間・３６協定・・・労働時間数
２．給与台帳・残業手当 ・・・ お金・給与の問題
・・・別サイト参考 ブログ こちら中小企業総務部 の中の5/29 不払い残業の増加
３．残業１００ｈ超えの過労死・・・労働安全衛生問題
１．労働時間・残業時間・３６協定・・・労働時間数
労働省がまず何を見るか
今、一番行政が見るのは、残業時間。
出勤簿（タイムカード）・賃金台帳
・・・３６協定 出していますか？（監督署への届出義務）
絶対出してくださいね、罰則ありますよ
２．給与台帳・残業手当 ・・・ お金・給与の問題
監督署は、給与を見る
ex
基本給 ２０万
家族手当 ３万
通勤 １万
住宅 １万
責任手当 ２．５万
合計 ２７．５万円
９５日休み、７．５ｈ/日の時 今月残業４０ｈとして
残業代計算の基礎は、基本給と責任手当
基本給＋責任手当 ＝ ２２．５万円
２７０日÷１２月＝２２．５日
２２．５万円
1ヶ月残業代＝ ───── ÷７．５ｈ×１．２５×４０ｈ残業 ≒ ６．６７万円/月
２２．５日
間違った計算の例 （残業基礎を２０万円で計算）
２０万円
残業代＝ ───── ÷７．５ｈ×１．２５×４０ｈ残業 ≒ ５．９３万円/月
２２．５日
差額＝６．６７万−５．９３万＝０．７４万円＝７４００円/月
３０人の会社で平均７４００円/月で２年（＝２４月）なら
３０×７４００円×２４月＝５,３２８,０００円 約５３０万円
６０人の会社なら 約１０３０万円 |
３．残業１００ｈ超えの過労死・・・労働安全衛生問題
１ヶ月残業１００ｈ超え ⇒ 産業医に相談してください
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