労働保険・社会保険の適用（会社の適用、従業員の取得・喪失）
　労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎
　労災保険の特別加入手続き
　各種助成金の提案・申請代行
　年金の裁定請求（当事務所では、顧問先のみと致します）
　安全衛生法に関する教育・会社の整備
　雇用・人事・労働時間など労務に関する相談・コンサルティング
　給与計算・賃金規定の作成、賃金制度の相談
　就業規則の作成・変更、申請
　人事制度・退職金制度などのコンサルティング
　労働基準監督署調査・社会保険事務所調査などの立会い

社労士以外の業務
　場合により記帳代行致します。
　場合によりホームページ作成お手伝い致します。
　場合により中小企業事業主様等に限りインターネット一部お教え致します。

• 私が（若かりし頃）最初に会社に入ってびっくりしたのは、皆メモをとらないということだ。
  そして、メモをせずにすべて覚えていればすごいが、結構忘れている。
  これは、やる気の違いだろうか。
• そう、やる気。これは、人それぞれである。自分自身もやる気のある時ない時
  いろいろあったと言える。
• 若かりし頃は、高度成長であった日本であるので
  仕事にやる気まんまんの状態を皆が持って仕事をしていると思っていた。
  実際は違っていたことを社会に出て初めて知った。
• たとえアルバイトで仕事をしたことがあっても、その会社の従業員に
  本気のやる気があるかどうかは、社会に出てその会社に行かないとわからない。

• 私が最初に入った会社は、チームワークは優れていた。
  その後別の会社にも勤務したが、最初の会社が一番チームワークがよかった。
• 比較するに、やはり、チームワークが良い会社は効率が良い気がする。
  同じ能力の人間が同じだけいても、そして、同じ経営戦略を立てたとしても
  ２倍どころか、１０倍１００倍違ってくるのではないだろうか。
• 「そんなに違いはないだろう」と考えている間に、チームワークがある会社にシェアを奪われている
• 今まで、何人の社員が去って行ったか覚えていなくても、
  今まで去って行った社員たちが、チームワークが良くてやる気と向上心にあふれていれば
  つまり、あの社員が残っていて各人が向上していれば、この会社は、どのようになっていただろう。
  と、残念な会社に居た時は、そう思ったものである。
• トヨタのようなすばらしい会社を見習いたいものである。

• 中小企業と労働基準監督署・労働基準法　・・・　労基署１　労基署２　法律
• 中小企業と事業主と労災保険（労働者災害補償保険）　・・・　特別加入　中小事業主
• 労災事故が多いときは、安全衛生管理体制の強化を！
• 中小企業、雇用保険に入るべきか
• 高年齢者が多い企業には、在職老齢年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付と
  　　　　　　　　　　　　給与の減額いくらにすれば総額同じか・・・申し訳ございませんが
• 労働保険の徴収は・・・（労働保険年度更新はお済ですか？）
• 社会保険（健康保険と厚生年金）に入るべきか
• 安全と衛生（病気対策）は、大丈夫ですか？労働安全衛生法
• 勤怠管理と給与計算は別売りのタイムカードとセットで社労士をご利用下さい
• 経理の部門損益・月次損益について
• 経理をしていると、不正をする人が分かる・・・
• 経理担当者は、誠実な人がいい
• ランチェスターの弱者の戦略は特化戦略
• インターネットとホームページで売り上げを上げられるか
• 学生さんに教えてあげてください・・・学生納付特例　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています１
• 若年者など保険料を免除（一時的）して貰える制度があります。
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています２
• 国民年金って何？　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています３
• 振替加算について　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています４
• 悪質貸金業者について　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています５
• 不振な電話や訪問者について　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています６
• 年金相談について、原則顧問先の従業員の方のみとさせて頂きます
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・　社会保険庁のHPではこう説明しています７（場所などもあります）
• ハローワークにおける厚生年金への加入が明示されていない求人への
  社会保険事務所と連携した対応等について　厚生労働省内HP
• 二重就職者の休業給付と傷病手当金　厚生労働省内HP
• 労働者の疲労蓄積度チェックリスト 厚生労働省内HP