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週４０時間労働制の達成は中小企業ではむずかしい？
法定では、労働時間は週４０時間を超えてはならないとしています。（法定労働時間）
もちろん、３６協定などで、残業代を別に支払うとして、基準内労働時間を
どのように設定するかということですが。中小企業ではむずかしいでしょうか。
厚生労働省内ホームーページでは、このように言っています。→３つの方法
しかし、１年単位変形で、見本のように可能でしょうか。
ex 大企業なら週４０時間 週休２日なら１日８ｈで 週４０ｈでいける
それは、１年単位変形で考えると年間１０５日休みがあるのと同じ
↓
それは、中小企業では無理 ⇒ 年間休日数９５日なら可能？(企業による）
どうやったら、平均４０ｈ未満になるか。
年間９５日休みを会社の年間カレンダーで可能としたら
３６５日 ⇒ ９５日休み ⇒ 出勤すべき２７０日
週当たり ＝ 下記
１年２７０日出勤として（年９５日休み）
７
週当たり ＝ ─── × ２７０日 × 一日労働ｈ
３６５
一日 ７ｈの時 ○
７
週当たり ＝ ─── × ２７０日 × ７ ＝３６．２４
３６５
一日 ７ｈ４０分の時 ○
７
２
週当たり ＝ ─── × ２７０日 ×７ ─ ＝３９．６９
３６５ ３
一日 ７ｈ４５分の時 × ４０ｈオーバー
７
３
週当たり ＝ ─── × ２７０日 ×７ ─ ＝４０．１３
３６５ ４
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つまり御社の会社の年間出勤カレンダーで、年間９５日の休みなら、
１日７ｈ４０分に設定したら、平均４０時間以下が達成できる。
１日７ｈ４５分に設定したら、平均４０時間を超えてしまい、達成できない。
このように、労働時間の設定には、各種の問題を考える必要があります。
社会保険労務士にご相談下さい。
→ はやまる労務事務所へ相談するならこちら
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